什么是扩容
扩容(成长计划)指的是在资金账户持续做出业绩后,管理资金逐级增加的制度。The5%ers 把扩容放在业务核心,“从小做起、越做越大”是它的招牌设计。
本文基于 2026 年 7 月的官方信息,条款可能调整,请以官网最新内容为准。
各计划的扩容方式
| 计划 | 方式 | 最大资金 |
|---|---|---|
| Hyper Growth | 每达成 10% 账户翻倍 | $4,000,000 |
| High Stakes | 每个 10% 里程碑逐级扩大 | $500,000 |
| Bootcamp | 进入资金账户后每 5% 扩大 | $4,000,000 |
三者的共同点是:达成里程碑 → 账户扩大 → 无需重新考核。完成盈利目标即解锁下一资金级别,不存在被打回考核的机制。
Hyper Growth 的翻倍路径
最直观的是 Hyper Growth:资金账户每赚 10%,余额翻一倍。
以 $10,000 起步为例:
| 翻倍次数 | 账户余额 | 所需盈利(+10%) |
|---|---|---|
| 起步 | $10,000 | $1,000 |
| 1 次 | $20,000 | $2,000 |
| 2 次 | $40,000 | $4,000 |
| 3 次 | $80,000 | $8,000 |
| 4 次 | $160,000 | $16,000 |
| 5 次 | $320,000 | $32,000 |
| 6 次 | $640,000 | $64,000 |
| 7 次 | $1,280,000 | $128,000 |
| 8 次 | $2,560,000 | $256,000 |
| 9 次 | $4,000,000(上限) | — |
中途出金不会重置进度,“边成长边提现”可以并行,这是该模式真正的差异点。
High Stakes 的扩容
High Stakes 不是翻倍,而是按 10% 里程碑逐级扩大,最高 $500,000。高余额区间的待遇很有特点:
- $350,000 起:分成 100% + 每月 $4,000 固定报酬
- $500,000:分成 100% + 每月 $10,000 固定报酬
也就是说,做到顶层后收入结构接近“全额提成 + 底薪”。分成的完整阶梯见 The5%ers 出金与利润分成指南。
现实的时间线估算
官方不承诺任何时间表,自己代入假设来估算才是诚实的做法。
前提:在控制风险的情况下能稳定做到“每 3 个月 +10%”(这本身已是相当优秀的水平)。
- 一年约完成 4 个里程碑
- $10K → $160K(4 次翻倍)约需 1 年
- 到 $4M(9 次)至少 2~2 年半
若按更常见的每月 +1~2% 的节奏,时间还会更长。反过来说,如果在别处看到“几个月做到 $4M”式的宣传,应当警惕。The5%ers 官方也把扩容定位为长期计划。
扩容中要注意的三点
1. 亏损规则按新账户重新计算
翻倍后的账户,亏损限制也按新余额执行。账户越大,单次失误的金额也越大,每次升级都应重新核算手数。
2. 10% 可以累计达成
里程碑不要求一次性完成,累计到达即可升级,没有理由临近目标时放大仓位赌一把。
3. 长期不交易会导致账户失效
官方帮助中心注明,连续 30 天以上无交易的账户会失效。正因为是长期计划,最低限度的活跃度要保持。
总结
理解以下三点,The5%ers 的扩容就有了全貌:
- 每个里程碑(10%,Bootcamp 资金账户为 5%)直接扩大账户,无需重新考核
- 上限为 $4M(Hyper Growth / Bootcamp)和 $500K + 固定报酬(High Stakes)
- 耗时以年为单位,这是回报长期业绩的制度,不是短期冲刺
如何选择适合自己的入场计划,见 The5%ers 三大计划对比。
推荐 Prop Firm
The5%ers — 长期扩容的鼻祖
运营 10 年(2016 年~)的老牌公司。每 10% 账户翻倍直至 $4M,分成公开至 100% + 固定报酬。
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Fintokei — 日元体系内扩容
面向亚洲市场。官方称其扩容制度最高可将管理资金提升至 2 亿日元。
→ Fintokei 官方(优惠码“FINTO5KEI”享 95 折)