先说结论
The5%ers（2016 年成立）和 FundingPips（2022 年成立）都做两步考核、都从 $19 左右起步，是被问得最多的对比组合之一。先把结论列出来。
- 考核费用低、出金周期短 → FundingPips
- 考核目标宽松 → FundingPips（8%/5% 对 10%/5%）
- 运营记录与信任度 → The5%ers（10 年对 4 年）
- 扩容与固定月薪 → The5%ers（达 $500K 每月 $10,000）
- 计划多样性 → The5%ers（考核型、即时资金型、低成本型三条路线）
本文数据基于 2026 年 7 月的官方信息。尤其要注意 FundingPips 调整计划、价格、分成条款的频率很高，购买前请务必在官网核实最新条件。
正面对比表
| 项目 | The5%ers(High Stakes) | FundingPips(2-Step) |
|---|---|---|
| 成立 | 2016 年 | 2022 年 |
| 总部 | 以色列起家 | UAE（迪拜） |
| 考核模式 | 2 步 | 2 步 |
| 盈利目标 | 10% → 5% | 8% → 5% |
| 最大亏损 | 10%（初始余额基准） | 10%（初始余额基准） |
| 单日最大亏损 | 5%（前一日收盘基准） | 5% |
| 最低天数 | 3 个盈利日（各 +0.5% 以上） | 3 个交易日（无盈利条件） |
| 时间限制 | 无限制 | 无限制 |
| 最低价格 | $19 起 | 约 $19 起（业界最低水平） |
| 利润分成 | 80%→最高 100% | 80%→最高 100% |
| 最大资金规模 | $500,000 | 有扩容（以官网为准） |
| 固定月薪 | $350K 时每月 $4,000 / $500K 时每月 $10,000 | 无 |
| 出金周期 | 每两周（$150 起） | 短周期（最短约 5 天） |
| 考核费退还 | 首次出金时退 70% | 以官网为准 |
1. 价格 — FundingPips 胜
FundingPips 一直把“业界最便宜之一”作为招牌，最小计划约 $19 起。The5%ers 的 High Stakes 同样有 $19 的入场价，但在相同账户规模下，FundingPips 通常更便宜。如果策略是低成本多次尝试、边打边学，选 FundingPips 是理性的。
需要提醒的是，价格恰恰是 FundingPips 最常调整的项目，下单前务必查看官网当前价格表。
2. 考核难度 — FundingPips 略宽松
结构上有两点对 FundingPips 有利。
- 盈利目标：8%→5% 对 10%→5%，第一阶段少 2 个百分点，差距不算小。
- 最低天数：FundingPips 只要交易满 3 天即可；The5%ers 要求以初始余额 0.5% 以上盈利收盘的交易日满 3 天。
The5%ers 的这个“盈利日”条件是最容易踩坑的地方：即使很快达到盈利目标，没凑够 3 个 +0.5% 以上的盈利日也无法通过。详细规则见 The5%ers 规则解析。
其余骨架两家一致：最大亏损 10%、单日亏损 5%、时间无限制。淘汰率最高的单日亏损规则，两边同样严格。
3. 出金与分成 — 周期归 FundingPips，上限打平
出金速度上 FundingPips 占优。按其公布的模式，出金周期最短约 5 天，属于业内最快一档，这也是它在价格之外最大的差异化（周期选项和分成档位调整频繁，请以官网为准）。
The5%ers 为每两周一次、最低 $150，支持 Rise、银行转账和加密货币。速度慢一些，但有一个 FundingPips 没有的设计：High Stakes 在首次出金时退还 70% 的考核费，实际入场成本因此大幅下降。详见 The5%ers 出金与利润分成指南。
分成比例本身，两家都是 80% 起步、最高 100%，上限不分胜负。
4. 运营记录与信任度 — The5%ers 胜
这是整个对比中差距最大的一项。
- The5%ers:2016 年成立，运营 10 年，是业内资历最老的公司之一，没有监管处罚记录。
- FundingPips:2022 年成立，运营约 4 年。增长快、人气高，但长期记录仍处在证明阶段。
关于 FundingPips，有几点应当坦率写明：计划与条款修订频繁；Trustpilot 和 Reddit 上存在少数（但非零）出金与客服投诉；UAE 的监管环境比欧盟宽松。多数用户评价是正面的，但作为长期托付大额资金的对象，验证仍在进行中。详见 FundingPips 口碑测评；The5%ers 一侧见 The5%ers 口碑测评。
5. 扩容与职业路径 — The5%ers 胜
The5%ers 的 High Stakes 最高可扩容至 $500K，并且在阶梯顶部设计了固定月薪。
- 达到 $350K：每月 $4,000 固定月薪
- 达到 $500K：每月 $10,000 固定月薪 + 100% 分成
在利润分成之外按月发放固定薪水的结构，在业内非常少见，是最接近“把 prop 交易当作职业”的制度。FundingPips 也有扩容，但没有任何类似月薪的安排。如果你的时间尺度是以年计，这一栏就是决定性的。
6. 计划多样性 — The5%ers 胜
FundingPips 的选择集中在考核步数（1/2/3-Step），而 The5%ers 运营着三个性质不同的计划：
- High Stakes：标准两步考核，$19 起
- Hyper Growth：完全无考核，第一天即实盘，每 +10% 账户翻倍，最高 $4M
- Bootcamp:$22 起的三步低成本路线，通过后获得 $20K 资金账户
想彻底避开考核压力的人，有 Hyper Growth 这条 FundingPips 没有的路线。三个计划的详细对比见 The5%ers 三大计划对比。
该选哪一家
适合 FundingPips 的人
- 想把每次尝试的成本压到最低
- 把出金周期短（最短约 5 天）放在第一位
- 8%/5% 的宽松目标和无盈利条件的 3 交易日规则更合自己的节奏
适合 The5%ers 的人
- 把十年运营记录当作硬性条件
- 以 $350K/$500K 的固定月薪为长期目标，走职业化路线
- 看重首次出金退还 70% 考核费带来的实际成本优势
- 也想考虑无考核的 Hyper Growth 或 $22 的 Bootcamp 等其他路线
总结
优先成本和现金流，选 FundingPips；优先业绩和职业化扩容，选 The5%ers。
FundingPips 的低价和出金速度是货真价实的优势，但运营历史短、条款改动频繁这两点需要计入判断。The5%ers 在价格上偶有小幅落后，但十年干净的运营记录、70% 费用退还和固定月薪，是年轻公司暂时给不出的东西。
无论选哪家，都建议先用小账户验证，再逐步放大。考核通过技巧可参考一次通过挑战考核的 10 个技巧。
推荐 Prop Firm
The5%ers — 看重业绩与职业化扩容
运营 10 年（2016 年～）的老牌公司。High Stakes $19 起，首次出金时退还 70% 考核费；达到 $500K 后可获每月 $10,000 固定月薪 + 100% 分成。
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