합격률의 질문은 소매 프롭 트레이딩에서 가장 많이 묻고 가장 성실히 답해지지 않은 것 중 하나입니다. 개별 회사의 마케팅 문구는 회사가 팔고 있는 것과 타깃으로 하고 있는 세그먼트에 따라 5%부터 40% 초과까지 폭넓은 합격률을 말합니다. 거의 모든 그 숫자는 독립 검증 가능하지 않습니다. 타당한 결론은 “합격률은 실재의 중요한 변수이지만 공개되는 숫자의 대부분은 노이즈이고, 유용한 질문은 ‘운용상 그럴듯한 확률은 얼마이고 자신에게 무엇을 의미하는가’ 뿐”입니다.
본 가이드는 2026년 중반 시점에 입수 가능한 간접적 증거에 기반하여, 합격률에 대해 방어 가능한 형태로 말할 수 있는 것의 정리입니다.
합격률 숫자는 어디서 오는가
검증된 평가 성공 통계를 공개하고 있는 프롭 회사는 거의 전무합니다. 유통되고 있는 숫자는 3가지 소스에서 옵니다 — 신뢰도 높은 순서로:
첫째, 독립 브로커 데이터에서의 간접 추측. 프롭 회사의 집행을 호스팅하고 있는 브로커는 원리적으로는 제공하고 있는 회사의 평가 결과를 집약해 볼 수 있습니다. 일부 브로커는 업계지 인터뷰에서 개산 통계를 공개했고, 일관된 메시지는 “관찰한 회사군에서 한 자릿수 후반에서 10대 전반의 합격률, 회사 간에 상당한 편차”라는 것이었습니다.
둘째, 공개된 출금 공시. 총 출금과 총 액티브 트레이더 수를 공개하고 있는 회사는 합격률의 하한을 제공합니다 — 출금은 합격하지 않은 트레이더에게는 발행할 수 없습니다. 대형의 공개 출금 숫자를, 트레이더당 평균 출금액의 보수적인 가정과 조합하면 출금 단계에 도달한 트레이더로 5~15% 범위의 추정치가 얻어집니다.
셋째, 회사의 자사 보고. 이것들은 제약도 검증도 없고, 5%(규율을 파는 회사)부터 “40% 초과”(액세시빌리티를 파는 회사)까지 분포합니다. 편차의 크기 자체가 “같은 것을 측정하지 않고 있다”고 가르쳐줍니다.
“회사·프로그램에 따라 다르지만 5~15%“보다 정밀한 숫자는 현 상황의 공개 증거로 지지할 수 있는 범위를 넘습니다. 그것으로 계획을 세우기에 충분히 유용한 숫자입니다.
구조적으로 낮은 이유
평가 규칙의 조합을 보면, 5~15%가 의외가 아닌 이유를 알 수 있습니다. 전형적인 2단계 프로그램을 생각합니다 — 이익 목표 8%, 일일 손실 5%, 최대 DD(정적) 10%, 일관성 규칙 30%, 최소 거래 일수 4일.
합격에는 특정 에쿼티 커브 형태가 필요합니다 — 30일 이내에 시작 잔고비 8% 이상, 일일 DD가 5%를 넘지 않음, 절대 잔고 기준의 피크~트로프 DD가 10%를 넘지 않음, 어느 1일의 이익도 총 이익의 30%를 넘지 않음, 적어도 4영업일, 모두 회사가 허용하는 종목·세션으로.
요구되는 형태는 정말로 어렵고, 규칙은 상호작용합니다 — 이익 목표를 서둘러 달성하려고 하면(일일 수수료 틱의 압력 하에서 직관적) 큰 1일이 나오기 쉽고 일관성에 위반합니다. 일일 상한을 지키기 위해 보수적으로 하면, 평가 기간 내에 이익 목표에 닿지 않는 에쿼티 커브가 됩니다. 규칙은 특정 스타일의 트레이더 행동을 강제하고, 그 행동을 자연스럽게 보이는 트레이더 집단의 비율은 작은 것입니다.
이것이 “왜 합격률이 이렇게 낮은가”에의 구조적인 답입니다. 회사가 속이고 있는 것이 아닙니다. 규칙이 특정 트레이더 프로파일을 우대하는 설계이고, 그 프로파일이 드물다는 것일 뿐입니다.
회사에게 수학은 필요
합격률이 한 자릿수 후반~10대 전반에 머물러야 하는 두 번째 이유는 회사의 비즈니스 모델 자체가 요구하기 때문입니다.
시뮬레이션 펀디드 프로그램을 운영하는 회사는 실질적으로 내부의 출금 풀을 운영하고 있습니다. 평가료, 월 구독, 기타 수입이 풀에 들어가다. 트레이더 출금이 풀에서 나옵니다. 풀이 파탄나지 않으려면, 평가료를 계속 지불하는 인원수가 출금을 받는 인원수보다 지속적으로 많아야 합니다.
이것이 최장 운영 실적을 가진 회사 — FTMO, FundedNext, FundingPips, The5%ers, Apex, Topstep — 가 모두 한 자릿수 후반~10대 전반의 합격률을 생성하는 룰셋에 수렴한 이유이기도 합니다. 복수의 시장 사이클에서 수학이 검증되어 왔습니다. 더 높은 합격률을 운영한 회사는 지속 불가능하다고 모른 채 운영하고 있거나, 캐시플로를 위해 적자로 볼륨을 사고 있거나 둘 중 하나입니다. 거의 전부가 당사이트의 폐쇄 트래커에 게재되어 있습니다.
보강: 관찰 가능한 숫자 스냅샷(2026-06-22)
회사 자체 발표 대신, 독립적으로 관찰 가능한 제3자 집계를 본 사이트의 비교표에서 발췌합니다(점적 스냅샷이며 Trustpilot 점수와 건수는 시간과 함께 움직입니다):
- FundingPips: Trustpilot 4.5 / 58,747건 — 거래량과 사이즈 양면에서 현시점 최대급
- The5%ers: Trustpilot 4.7 / 30,269건 — 긴 운영 실적과 높은 점수의 조합
- MyFundedFutures: Trustpilot 4.9 / 19,286건 — 선물 전업 톱 평가
- Topstep: Trustpilot 3.4 / 13,981건 — 건수는 충분히 많지만 점수는 낮음, 솔직한 시그널
- FundedNext: Trustpilot 4.5 / 약 60,000건 초과 — 대형 수익 분배 지속 중
- E8 Markets: 누적 지급 $74M+(2021년 이후, 사 발표)
- FundingTicks: 철수 발표 시 CEO는 누적 지급 $220M+ 주장(폐쇄 트래커 참조)
이것들은 “합격자에게는 제대로 지급한다”는 주장을 독립적으로 관찰 가능한 숫자로 뒷받침하는 증거군입니다. 5~15%의 합격률 대는 이러한 지급 규모와 비즈니스 모델의 역산에서 정합합니다 — 만약 합격률이 30%를 크게 넘는다면 이런 규모의 지급을 유지할 수 있는 회사 재무 모델이 성립하지 않습니다.
당신 개인에게의 의미
515%의 합격률은 당신 개인의 515%와 같지 않습니다. 이것은 집단 평균이고, 개인의 확률은 “규칙이 우대하는 구조에 자신의 스타일이 맞는가”에 따라 다릅니다.
안정적으로 합격하는 트레이더는 3가지 특징을 공유하는 경향이 있습니다:
- 1트레이드당 리스크를 작게 억제한다(보통 0.25%~0.5%). 일일·통기 DD에 대한 생존율을 올리기 위해 진척의 느림을 받아들인다.
- 이익을 집중시키지 않고 날짜에 분산한다. 일관성 규칙을 통과하고, 트레일링 DD에서 위반하기 쉬운 에쿼티 커브 형태를 피하기 위해.
- 평가 규칙을 기존 전략에 매핑한다. 반대가 아닙니다. 규칙이 맞지 않는 회사는 지불하기 전에 뺍니다.
3가지 모두를 행하면 개인의 합격률은 집단 평균보다 유의하게 높아집니다 — 얼마인지는 “실제로 얼마나 규율적인가”에 따라 다르지만, 그것은 사전에는 알기 어렵다. 3가지 모두 행하지 않으면 개인의 합격률은 집단 평균보다 유의하게 낮아집니다.
포지션 사이즈 계산기와 드로다운 계산기는 처음의 2가지를 운용화하기 위한 설계입니다. 비교표는 3번째를 운용화하기 위한 설계입니다 — 자신의 스타일에 맞는 규칙의 회사만 남기고 그 외를 제외할 수 있습니다.
리프레이밍
“합격률은?”은 잘못된 프레임입니다. 올바른 프레임은 “입수 가능한 자신의 규율의 증거를 근거로, 이 베팅은 평가료에 대해 정의 기댓값을 가지는가”입니다.
많은 트레이더에게 리프레이밍 후의 질문에의 성실한 답은 “아니요”입니다 — 그리고 그것은 반드시 베팅하지 않는 이유가 되지 않습니다. 많은 재량 소비는 음의 기댓값을 가지고(외식, 여행, 취미), 다른 이유로 대가에 상응합니다. 프롭 평가를 그 종류의 구입 — 엔터테인먼트성과, 약간의 확률로 큰 업사이드 — 로 다루는 것은 “합격률 5~15%의 취업 면접”으로 다루는 것보다 훨씬 냉정한 프레이밍입니다.
트레이더의 작은 부분집합에게는 규율과 스타일이 구조에 충분히 잘 맞고 기댓값이 양이 됩니다. 회사는 그런 트레이더를 찾기 위해 존재하고, 그 때문에 룰 구조를 효율적으로 필터하도록 만들고 있습니다.
결론
5~15%의 합격률대는 2026년 중반의 입수 가능한 증거에 기반한 작업 추정치이며, 검증된 감사 숫자가 아닙니다. 합격률은 구조적으로 낮고, 필연적으로 그렇습니다. 개인의 합격률은 “규칙이 우대하는 구조에 자신의 스타일이 얼마나 맞는가”에 따라 다르고, 평가료를 지불하기 전에 자신의 기존 트레이드 기록에 대해 잴 수 있습니다.
이 가이드가 가장 유용한 독서 순서: 드로다운 방식의 차이 → 평가에서 떨어지는 5가지 패턴 → 본 가이드 → 30분에 회사를 좁히는 방법.
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